La historiadora británica Eliza Filby cuenta que, cada vez que la invitan a una empresa a dar una de sus charlas, empieza explicándoles a los empleadores algo que ella cree que es clave para entender las dinámicas de los lugares de trabajo modernos.
"¿Te das cuenta de que tus empleados ahora, los menores de 45, tienen más posibilidades de adquirir vivienda siéndoles leales a sus padres que a su jefe?".
Filby es la autora del libro Inheritocracy: It's Time to Talk About the Bank of Mum and Dad("Herenciocracia: es hora de hablar del banco de papá y mamá"), un bestseller en Reino Unido en el que analiza cómo las fortunas que logró acumular una generación en particular -la del Baby Boom, aquellos nacidos entre 1946 y 1964- han moldeado el sistema económico en el que se han tenido que desenvolver las generaciones que han venido desde entonces.
"Herenciocracia es un título provocativo de manera intencional", le dijo la autora a Amol Rajan, presentador del pódcast de la BBC Radical.
"Es lo opuesto a la meritocracia, a la creencia de que el trabajo duro va a resultar en éxitos y oportunidades".
